Urfuture, une plateforme de recrutement implantée dans le Lancashire, a réussi à lever 1,7 million de livres sterling lors d’un tour de financement d’amorçage orchestré par River Capital. Cette injection de fonds a pour objectif de développer le marché de la plateforme, d’agrandir son équipe et de lancer un produit en marque blanche destiné aux employeurs, conçu pour éliminer les CV et accélérer la sélection des talents dans l’ère de l’intelligence artificielle.
Depuis son lancement en août, Urfuture a enregistré plus de 50 000 téléchargements, publié plus de 11 000 offres d’emploi et construit une communauté sociale de plus de 120 000 abonnés, avec un contenu ayant atteint plus de 170 millions de vues. Parmi les entreprises utilisant la plateforme, on retrouve Tesco, British Airways, la police des West Midlands et la Metropolitan Police. Les premiers clients de l’entreprise incluent Knovia et SP Electricity North West.
Urfuture soutient que le système de recrutement traditionnel est inefficace pour les candidats débutants. Les CV ne reflètent pas fidèlement les jeunes sans expérience professionnelle, les sites d’emploi ne parviennent pas à atteindre cette génération là où elle passe son temps, et l’IA aggrave le problème en inondant les employeurs de candidatures de faible qualité. Urfuture ambitionne de transformer l’expérience de recrutement pour les jeunes chercheurs d’emploi et les employeurs, avec pour objectif à long terme de devenir la porte d’entrée vers le monde du travail pour la prochaine génération.
