Samsung Electronics a approuvé des primes substantielles totalisant 26,6 milliards de dollars pour les employés de sa division de puces DS, avec une moyenne de 339 000 dollars par employé. Cette décision a suscité un mécontentement au sein de l’entreprise, notamment parmi les employés de la division DX, qui supervise des produits comme les smartphones et les téléviseurs. Alors que DS a prospéré grâce à la hausse des prix des puces mémoire, alimentée par la demande en intelligence artificielle, DX n’a pas connu une rentabilité similaire, ce qui explique l’absence de primes comparables pour ses employés.
Le mécontentement est palpable sur les forums internes, certains employés exprimant leur frustration face à ce qu’ils perçoivent comme une répartition inéquitable des primes. Des critiques ont également été adressées au PDG et responsable de DX, TM Roh, au milieu de préoccupations selon lesquelles les bénéfices record de Samsung ne profitent pas aux employés de DX. La situation est aggravée par le fait que DX ne bénéficie pas de tarifs préférentiels pour les composants provenant de DS, ce qui affecte négativement ses revenus.
Certains employés de DX plaident pour la liberté de s’approvisionner en composants à l’extérieur, citant l’exemple de la prochaine série Galaxy S26 utilisant des puces mémoire Micron. Cette approche remet cependant en question le modèle commercial de longue date de Samsung, basé sur l’intégration verticale, qui a historiquement équilibré les fortunes des deux divisions.
Les conditions actuelles du marché offrent une opportunité unique pour DS, bénéficiant d’une forte demande et de prix élevés. Cependant, les employés de DX, qui ont soutenu l’entreprise pendant les années difficiles de DS, se sentent mis à l’écart. La direction de Samsung doit désormais relever le défi de maintenir le moral au sein de l’organisation, en particulier dans une division responsable de produits utilisés par des milliards de personnes dans le monde.
