Lors d’une récente conférence, Karen Wosczyna-Birch a souligné que le principal défi pour les fabricants et les éducateurs ne réside pas dans la perception dépassée de l’industrie manufacturière comme étant sale ou bruyante. Le véritable problème est plutôt le manque général de sensibilisation quant à la manière dont les produits sont fabriqués et aux opportunités de carrière disponibles dans ce secteur. En tant que directrice exécutive du Centre national pour la fabrication de nouvelle génération, Wosczyna-Birch a noté que les fabricants avancés intègrent de plus en plus l’intelligence artificielle dans divers domaines, allant du service client à la conception de produits et à la sécurité. Ils investissent également dans des systèmes de gestion intelligents, des technologies 5G et des outils numériques pour améliorer les processus de la chaîne d’approvisionnement, tout en intégrant la cybersécurité aux priorités manufacturières. Pour fidéliser les travailleurs, les entreprises s’appuient sur la technologie afin d’améliorer l’expérience de travail et de combler les lacunes en compétences. Au cours des cinq prochaines années, les compétences clés de la main-d’œuvre incluront un mélange d’IA, de cybersécurité et de solides capacités de résolution de problèmes. Les employeurs recherchent une expertise en analyse de données, maintenance prédictive et automatisation, ainsi que des compétences interpersonnelles telles que le travail d’équipe et l’adaptabilité. Pour plus d’informations, il est recommandé de consulter des rapports sectoriels comme l’examen annuel de Rockwell Automation et les publications de la Maison-Blanche.
Quelles sont les dernières tendances technologiques dans le secteur manufacturier ?
