En 2025, le marché des technologies RH se distingue par un pragmatisme marqué, avec un tournant significatif vers l’adoption de l’IA et un fort accent mis sur le retour sur investissement. L’enthousiasme initial autour de l’IA a évolué vers une utilisation généralisée dans diverses fonctions RH, telles que le recrutement, l’intégration, la formation et le développement, ainsi que la planification de la main-d’œuvre. Ce changement privilégie l’impact plutôt que l’innovation pure.
La tendance à la consolidation parmi les fournisseurs de technologies se poursuit, les organisations passant de systèmes RH fragmentés à des plateformes intégrées. Cette consolidation a été marquée par des transactions significatives, reflétant des mouvements stratégiques en réponse aux conditions du marché et aux pressions du paysage du financement.
En perspective, la consolidation devrait se poursuivre jusqu’en 2026, stimulée par des acheteurs stratégiques et des sponsors financiers, notamment dans les capacités renforcées par l’IA et l’analyse de la main-d’œuvre. Malgré cette tendance à la consolidation, l’espace des startups reste dynamique, avec l’émergence de produits nouveaux et innovants dans l’acquisition de talents, la gestion et l’analyse.
Les inquiétudes concernant une bulle de marché sont écartées, car les valorisations des transactions varient en fonction de la croissance individuelle des entreprises et des indicateurs clés de performance, indiquant un environnement de marché raisonnable. De plus, le rôle des RH s’aligne de plus en plus avec la stratégie organisationnelle, les leaders RH s’efforçant d’être perçus comme des centres de profit plutôt que comme des centres de coûts, renforçant ainsi leur alignement avec les stratégies globales des groupes.
