Le processus de recrutement, souvent critiqué pour son inefficacité et son manque de transparence, est en train d’être réinventé par la startup suédoise Fika Jobs, basée à Stockholm. L’entreprise développe une plateforme de recrutement axée sur la vidéo, intégrant des agents d’entretien assistés par l’IA avec des profils vidéo courts, offrant ainsi un mélange des fonctionnalités de LinkedIn et TikTok. Plutôt que de s’appuyer sur des CV traditionnels, les candidats participent à des entretiens guidés par l’IA qui mettent en avant leur personnalité et leurs compétences en communication. Récemment, Fika Jobs a obtenu 4 millions de dollars lors d’une levée de fonds préliminaire pour améliorer la plateforme, étendre leur équipe et se préparer à un lancement plus large prévu pour la fin de l’année.
Les candidats commencent le processus en reliant leurs profils LinkedIn, permettant à l’IA de Fika d’évaluer leurs antécédents et de générer des questions d’entretien sur mesure. Ces entretiens, d’une durée d’environ 10 minutes, sont menés par des agents IA utilisant les modèles Gemini de Google. Après l’entretien, Fika crée des clips vidéo courts à partir des réponses des candidats, les assemblant en un profil dynamique que les employeurs peuvent consulter au fur et à mesure que de nouveaux postes deviennent disponibles.
Fondé par les frères Jakob et Alexander Dubois, le concept est né de leurs expériences précédentes dans le domaine des startups, où ils ont constaté les limites des CV traditionnels pour capturer des traits essentiels des candidats. Contrairement à ses concurrents qui se concentrent sur l’optimisation des processus côté employeur, Fika propose une plateforme où les candidats maintiennent des profils centrés sur la vidéo, permettant aux employeurs d’évaluer les compétences en communication et l’adéquation culturelle dès le début.
Bien que les profils vidéo offrent de nouvelles perspectives, ils présentent également des risques de biais, car des éléments visuels tels que la race, l’âge et le sexe deviennent visibles, ce qui pourrait mener à des discriminations. Malgré ces préoccupations, l’approche de Fika pourrait être particulièrement bénéfique pour les professionnels en début de carrière et ceux issus de parcours non traditionnels.
La plateforme est sur le point d’offrir un accès anticipé aux candidats cette semaine, avec un lancement public complet prévu à l’automne, ciblant initialement la Suède avant un déploiement international. Fika, actuellement une petite équipe, vise à s’étendre à environ 10 employés d’ici la fin de l’année. Plus de 100 entreprises attendent l’accès, avec plus de 50 ayant déjà testé la plateforme. Les chercheurs d’emploi utilisent la plateforme gratuitement, tandis que les employeurs paient des frais équivalents à 10 % du salaire annuel du candidat en cas d’embauche réussie, une option plus économique comparée aux frais de recrutement traditionnels. La levée de fonds a été menée par Luminar Ventures, avec des contributions d’Alliance VC et des cofondateurs des créateurs de Candy Crush, King.
