En trois semaines, 315 candidatures en ligne et un entretien obtenu grâce à la Responsible AI Conference de Dallas — pour un trajet Denton–Dallas à 60 $.
Conférence Responsible AI : l’entretien décroché
Le 24, de 17 h à 20 h, je me suis rendu à la Responsible AI Conference à Dallas. J’y suis allé après en avoir entendu parler en passant, dans le but de rencontrer des gens. Quelqu’un dans la salle m’a dit que sa société d’IA recrutait activement. Nous avons échangé nos coordonnées, je lui ai écrit le lendemain, et ce lundi sa responsable acquisition de talents m’a contacté pour planifier un entretien. Le trajet depuis Denton m’a coûté environ 60 $.
Trois semaines, une même leçon
Je maintiens 15 candidatures quotidiennes sur LinkedIn — dix aux États-Unis, cinq en Allemagne. Cette semaine : encore 105 candidatures, soit 315 au total depuis le début. Pourtant, aucune des opportunités concrètes n’est issue de ces candidatures en ligne : toutes proviennent de rencontres en personne.
Semaine 1 : une vidéo d’introduction sur LinkedIn → 19 clics vers mon site, dont cinq recruteurs.
Semaine 2 : un meetup, 80 $ dépensés → un fondateur a dit que mon travail correspondait au poste qu’il prépare.
Semaine 3 : une conférence, 60 $ dépensés → un entretien programmé.
Je continue les 15 candidatures par jour parce que cela ne me coûte que du temps et qu’il suffit d’une seule pour aboutir. Mais si vous cherchez un emploi et n’avez qu’une énergie à consacrer cette semaine, allez vous tenir dans une pièce avec des personnes qui font ce que vous voulez faire : c’est là que ça m’arrive, chaque semaine.
L’événement « The Great AI Debate » et le réseau
La majeure partie du lundi a été consacrée à préparer The Great AI Debate — un événement SSAI que j’organise, où professionnels et étudiants débattent : l’IA est-elle destructrice d’emplois ou créatrice d’emplois ?
Un des débatteurs est quelqu’un que j’avais rencontré initialement lors du Global Security Tour. Je l’ai contacté pour lui proposer de débattre sur ce thème ; il a accepté. Cela m’a permis de le revoir en personne et de lui demander s’il avait besoin de quelque chose de mon côté. Sa réponse : « venez me voir à mon bureau la semaine prochaine ». J’organise un événement et j’obtiens une réunion grâce à cet événement — être actif dans son domaine vous place dans des pièces où les candidatures en ligne n’arriveront jamais.
Où j’en suis
Au bout de trois semaines : 315 candidatures, un entretien programmé suite à une conférence, un fondateur en attente qu’un poste s’ouvre, une réunion de bureau la semaine prochaine, un CV transmis à un PDG du secteur de la santé, une conversation prévue en octobre et un hackathon en cours. Toutes ces avancées sont venues de personnes, pas de portails.
Nous sommes plus proches qu’il y a une semaine. À 100 %, nous allons casser ce compteur.
Questions, suggestions ou une stratégie de recherche d’emploi qui a fonctionné pour vous ? Répondez ici ou écrivez-moi à [email protected].
— Samuel
