تُشَجَّع المؤسسات التعليمية والكيانات التجارية في جميع أنحاء البلاد على إعطاء الأولوية للاستثمار في الأمن السيبراني لحماية نفسها من التهديد المتزايد للهجمات الإلكترونية. ويؤكد الخبراء أن الأمن السيبراني القوي ضروري لحماية البيانات الحساسة، وضمان استمرارية العمليات، والالتزام باللوائح، والحفاظ على سمعة قوية، والحصول على ميزة تنافسية.
تحذر مارغريت كينياجوي، مديرة كلية إدارة الموارد البشرية، من أن عدم اتخاذ تدابير أمن سيبراني مناسبة يعرض مؤسسات مثل البنوك لخطر الاختراقات المكلفة والأضرار السمعة، مما يهدد النجاح على المدى الطويل وثقة العملاء. جاء ذلك خلال حديثها في حفل التخرج الثامن والعشرين للكلية في نيروبي، حيث حصل 876 خريجًا على دبلومات في مجالات متنوعة بما في ذلك الأمن السيبراني، وأكدت على أهمية حماية المعلومات الحساسة والشخصية من الجهات الخبيثة.
كما شجعت كينياجوي الشباب على متابعة مهنة في مجال الأمن السيبراني، مسلطة الضوء على الإمكانات غير المستغلة في هذا المجال وتوافر فرص العمل للمهنيين المهرة. وأشارت إلى التحول في سوق العمل نحو المهارات العملية، مما يقدم فرصة للشباب للحصول على ميزة تنافسية.
علاوة على ذلك، ناقشت كينياجوي تأثير التقنيات الناشئة، وخاصة الذكاء الاصطناعي، على إدارة الموارد البشرية. وأكدت على ضرورة بقاء محترفي الموارد البشرية على اطلاع بأحدث التقنيات للحفاظ على التنافسية، مشيرة إلى أن الذكاء الاصطناعي قد سهّل المهام الإدارية، مما يسمح لموظفي الموارد البشرية بالتركيز على المبادرات الاستراتيجية والقضايا المعقدة التي تتطلب لمسة إنسانية.
وقد أيد القس ستيفن أوبونغو هذه الآراء، مشيرًا إلى أن دمج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية يمكن أن يعالج قضايا الفساد المؤسسي، ويعزز النزاهة في مكان العمل، ويحافظ على الاحترافية. ووافق الخريجان ميرسي وامبوي ولازاروس وامبوا على ذلك، مؤكدين على أهمية التكيف مع الاتجاهات التقنية لتحسين اتخاذ القرارات وتجربة الموظفين والإنتاجية.
