في الصين، أصدرت محكمة حكماً ضد قيام الشركات بفصل الموظفين واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي لأغراض توفير التكاليف فقط. يأتي هذا القرار في ظل تزايد المخاوف بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على العمالة. وتناول القضية عامل يبلغ من العمر 35 عاماً يُدعى تشو، كان يعمل في شركة للتكنولوجيا المالية في هانغتشو، حيث تم فصله بعد رفضه تخفيض منصبه وراتبه. وادعت الشركة أن الذكاء الاصطناعي يمكنه أداء دوره بتكلفة أقل. ومع ذلك، قررت محكمة الشعب المتوسطة في هانغتشو أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لم تتطور بما يكفي لتحل محل العمال البشريين بشكل كامل. وقد لجأ تشو إلى القضاء وفاز في جميع المراحل، مما أدى إلى إصدار المحكمة أمراً للشركة بتعويضه بأكثر من 260,000 يوان. وخلصت المحكمة إلى أن استبدال العمال بناءً على التكلفة لا يفي بالمعايير القانونية لـ “تغيير جوهري في الظروف الموضوعية”، وهو معيار يُطبق عادة في حالات مثل الاندماجات. وقد صدر حكم مماثل في قوانغتشو، حيث قررت محكمة أن استبدال مصمم جرافيك بالذكاء الاصطناعي لا يشكل تغييراً في “الظروف الموضوعية”.
هل يمكن للشركات قانونياً فصل الموظفين واستبدالهم بالذكاء الاصطناعي؟
