Les talents en IA sont courtisés des années avant l’obtention du diplôme : des cabinets de recrutement et des entreprises technologiques contactent déjà des doctorants pour les inciter à rejoindre leurs équipes dès la fin de leurs études.
C’est le cas de Hu Qi, doctorant à l’University of Hong Kong, qui lui reste environ deux ans de programme mais reçoit déjà des propositions et des questions sur sa date de sortie. Spécialiste de la sécurité des agents d’intelligence artificielle, Hu effectue actuellement un stage dans un grand groupe technologique chinois dont les responsables d’équipe l’interrogent régulièrement sur ses projets post‑doctorat et l’encouragent à signer un contrat à temps plein dès l’obtention de son diplôme.
La course aux talents en IA commence avant le diplôme
Ce phénomène traduit une montée de l’urgence dans le secteur de l’IA : les meilleurs profils de recherche sont rares et les employeurs cherchent à verrouiller les candidats plus tôt que par le passé. « Les entreprises qui attendent la remise des diplômes pour savoir qui sont les meilleurs diplômés ont déjà perdu », a déclaré Vahid Haghzare, directeur général de Silicon Valley Associates Recruitment, une agence de recrutement technologique opérant en Asie et au Moyen‑Orient.
Des recruteurs contactent parfois des candidats jusqu’à trois ou quatre ans avant la fin de leurs études, a‑t‑il ajouté. Parallèlement, les entreprises technologiques multiplient conférences et séminaires pour prendre contact dès les premières étapes du parcours universitaire.
La chasse aux profils s’étend même plus bas dans la filière académique, selon les observations rapportées, ce qui montre la volonté des employeurs de s’assurer des talents en amont du marché du travail.
