Le 19 septembre 2025, le président Trump a signé une nouvelle règle imposant un droit de 100 000 $ pour chaque nouveau visa H-1B parrainé par une entreprise. Cette mesure, visant à encourager l’embauche de travailleurs américains, n’affecte que les nouvelles demandes soumises à partir du 21 septembre 2025. Les renouvellements et les visas déjà valides sont exemptés. Les grandes entreprises comme Microsoft et Amazon ont rapidement réagi en conseillant à leurs employés à l’étranger de rentrer aux États-Unis pour éviter d’éventuels refus de réadmission.
Les grandes entreprises peuvent absorber ce coût, mais le réserveront probablement aux postes les plus stratégiques. En revanche, les startups et les petites entreprises, pour qui ce coût supplémentaire est prohibitif, risquent de perdre en compétitivité pour attirer les talents internationaux.
À long terme, les entreprises pourraient intensifier l’ouverture de bureaux à l’étranger, notamment dans des hubs technologiques au Canada, en Europe et au Royaume-Uni, qui sont plus accueillants pour les talents étrangers. Cela pourrait mener à une augmentation de l’externalisation et de la délocalisation des équipes.
Le choix d’un prestataire de développement logiciel devient crucial pour les entreprises cherchant à maintenir leur compétitivité. Différents modèles de collaboration offshore, tels que l’embauche de développeurs freelances, la création de centres de développement offshore, l’externalisation basée sur des projets ou l’engagement d’équipes dédiées, offrent des solutions adaptées aux besoins variés des entreprises.
Parmi les entreprises reconnues pour l’externalisation aux États-Unis, Belitsoft, Accenture, Toptal, et d’autres, se distinguent par leurs compétences spécialisées et leurs modèles de collaboration variés. Le coût de développement logiciel offshore varie en fonction de la portée du projet, de l’expérience des développeurs, de leur localisation, du design, des intégrations nécessaires et de la migration des données.
