Urfuture, une plateforme de recrutement basée dans le Lancashire, a levé 1,7 million de livres sterling lors d’un tour de financement d’amorçage dirigé par River Capital. Cette levée de fonds vise à développer son marché, à agrandir son équipe et à lancer un produit en marque blanche pour les employeurs, conçu pour éliminer les CV et accélérer la sélection des talents à l’ère de l’IA.
Depuis son lancement en août, Urfuture a enregistré plus de 50 000 téléchargements, publié plus de 11 000 offres d’emploi et construit une communauté sociale de plus de 120 000 abonnés, avec un contenu ayant atteint plus de 170 millions de vues. Parmi les entreprises utilisant la plateforme figurent Tesco, British Airways, West Midlands Police et la Metropolitan Police. Les premiers clients de la société incluent Knovia et SP Electricity North West.
Urfuture soutient que le système de recrutement traditionnel est inefficace pour les candidats débutants. Les CV ne reflètent pas fidèlement les jeunes sans expérience professionnelle, les sites d’emploi n’atteignent pas cette génération là où elle passe son temps, et l’IA aggrave le problème en inondant les employeurs de candidatures de faible qualité. Urfuture entend transformer l’expérience de recrutement pour les jeunes chercheurs d’emploi et les employeurs, avec l’objectif à long terme de devenir la porte d’entrée vers le travail pour la prochaine génération.
